給与・人件費の仕訳練習（日商簿記3級）

給与は「総支給額を費用にし、天引き分を預り金にする」という構造さえつかめば安定して得点できます。会社負担と従業員負担の区別を練習で固めます。

この分野の演習

給与・人件費の問題を解く（全12問）

本番のネット試験そっくりの画面で、借方・貸方を入力して採点します。順番違い・書き方のゆれも吸収。登録不要・無料。

この分野で問われる主な論点

この分野の問題で登場しやすい勘定科目です。勘定科目の一覧もあわせてご確認ください。

給料預り金所得税預り金社会保険料預り金法定福利費立替金現金普通預金福利厚生費未払費用

費用になるのは総支給額：手取り額ではない。天引きした源泉所得税や社会保険料の本人負担分は、会社が預かっているだけなので預り金（負債）。ここを取り違えると仕訳全体がずれる。
会社負担分だけが法定福利費：社会保険料は会社と従業員で折半する。会社負担分は法定福利費（費用）、従業員負担分は預り金。納付時はこの2つを合わせて支払う。
納付時に費用は発生しない（源泉所得税）：預かっていた負債を納めるだけなので「預り金／現金・預金」で終わり。ここで費用を計上すると二重計上になる。
納付時に費用処理してしまうのが定番の誤りです。天引きした時点で費用（給料）は計上済みなので、納付は負債の減少だけです。
同じ社会保険料でも、従業員負担分は預り金、会社負担分は法定福利費と、行き先が分かれます。
手取り額から仕訳を組み立てないこと。まず総支給額を借方に置くのが型です。

給料は手取り額と総支給額のどちらを計上しますか？

総支給額です。総支給額を給料（費用）として借方に計上し、源泉所得税や社会保険料の天引き分を預り金（負債）として貸方に置きます。

預り金を納付したときは費用になりますか？

なりません。天引きした時点ですでに費用（給料）は計上済みなので、納付時は預り金（負債）が減るだけです。

法定福利費と預り金はどう使い分けますか？

社会保険料のうち会社が負担する分は法定福利費（費用）、従業員が負担する分は会社が預かって納付するだけなので預り金（負債）です。

解き方に迷ったら、取引ごとの正解仕訳を仕訳事典で確認できます。

まずは1問、打ってみる。

採点はサーバー側で行い、誤った箇所はセル単位でハイライトします。間違えた問題は自動で復習リストに集まります。